È giunta l’ora di rafforzare le competenze necessarie per lavorare con l’intelligenza artificiale, accompagnare le piccole e medie imprese e i professionisti, sviluppare strumenti per anticipare i cambiamenti delle professioni e della domanda di lavoro: sono i temi affrontati il 5 novembre a Roma, a Palazzo Wedekind, nel corso la sessione di lavoro dell’Osservatorio sull’adozione di sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, istituito presso il ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Il Comitato di indirizzo, quattro Comitati tecnico-scientifici, la Commissione etica e Consulta delle parti sociali (costituenti gli organi dell’Osservatorio insieme agli enti del sistema lavoro) hanno illustrato il “Piano integrato delle attività”, le prime analisi e gli strumenti operativi che contribuiranno alla preparazione dei documenti strategici dell’Osservatorio: la Strategia sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, il Rapporto annuale sugli impatti dell’IA e l’aggiornamento delle Linee guida rivolte a imprese e lavoratori.
La Ministra del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Elvira Calderone, ha spiegato che “i primi risultati offrono indicazioni preziose per definire le priorità della Strategia nazionale: l’intelligenza artificiale è una trasformazione già in atto e l’Italia non affronta questa rivoluzione partendo da zero. Abbiamo già investito in politiche e strumenti per rendere l’innovazione un’opportunità di crescita per persone e imprese”.
“Oggi – ha continuato la Ministra – l’Osservatorio ci consente di fare un ulteriore passo avanti: le analisi confermano la centralità delle competenze e la necessità di un impegno condiviso tra istituzioni, ricerca e parti sociali per comprendere tempestivamente gli effetti dell’intelligenza artificiale e costruire risposte fondate sull’evidenza e sul dialogo. Vogliamo fare dell’innovazione una leva di crescita, competitività e lavoro di qualità”.
Vale la pena ricordare che l’AI, pur mantenendo la rilevanza delle soft skills, sta mutando giorno dopo giorno il mondo del lavoro andando innanzitutto a cambiare compiti e professionalità. Con rischi noti, ma anche vantaggi sicuri. Come l’incremento della produttività (automatizzazione dei compiti ripetitivi e più tempo a disposizione per la qualità di prodotti); la trasformazione delle mansioni, con combinazione tra automazione di alcune attività e creazione di nuovi ruoli; ricadute positive sulle nuove generazioni.
